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外勤津贴、年底双薪、工龄津贴是否纳入工资总额范围内? 1.公司的外勤津贴:是考虑业务部门员工开展市外外勤工作时,较往常衣食住行成本有所增加,与亲友相聚时间减少而发放给员工的现金津贴。外勤津贴总额(元)=外勤天数(天)×外勤标准金额(元/天) 此津贴属于福利货币化津贴,非出差时专款专用或实报实销的差旅相关支出。其只按出差天数乘对应外勤标准金额计算,若无出差天数则无津贴,每月按照员工出差天数计算对应外勤津贴总额,由于统计周期问题不与工资同时发放,但会在下个月定期单独发放,每月如此。 2.年底双薪:是公司对截止当年12月31日为公司服务满一个月者发放的双倍薪酬奖励。 3.工龄津贴:是公司给予连续服务公司员工的奖励,凡截止当年12月31日为公司服务满1年者,可享有对应金额的所领津贴,满两年则享有两倍的所领津贴,以此类推。工龄津贴数为工作年数*津贴金额。
外勤津贴、年底双薪、工龄津贴是否纳入工资总额范围内? 1.公司的外勤津贴:是考虑业务部门员工开展市外外勤工作时,较往常衣食住行成本有所增加,与亲友相聚时间减少而发放给员工的现金津贴。外勤津贴总额(元)=外勤天数(天)×外勤标准金额(元/天) 此津贴属于福利货币化津贴,非出差时专款专用或实报实销的差旅相关支出。其只按出差天数乘对应外勤标准金额计算,若无出差天数则无津贴,每月按照员工出差天数计算对应外勤津贴总额,由于统计周期问题不与工资同时发放,但会在下个月定期单独发放,每月如此。 2.年底双薪:是公司对截止当年12月31日为公司服务满一个月者发放的双倍薪酬奖励。 3.工龄津贴:是公司给予连续服务公司员工的奖励,凡截止当年12月31日为公司服务满1年者,可享有对应金额的所领津贴,满两年则享有两倍的所领津贴,以此类推。工龄津贴数为工作年数*津贴金额。
外勤津贴、年底双薪、工龄津贴是否纳入工资总额范围内? 1.公司的外勤津贴:是考虑业务部门员工开展市外外勤工作时,较往常衣食住行成本有所增加,与亲友相聚时间减少而发放给员工的现金津贴。外勤津贴总额(元)=外勤天数(天)×外勤标准金额(元/天) 此津贴属于福利货币化津贴,非出差时专款专用或实报实销的差旅相关支出。其只按出差天数乘对应外勤标准金额计算,若无出差天数则无津贴,每月按照员工出差天数计算对应外勤津贴总额,由于统计周期问题不与工资同时发放,但会在下个月定期单独发放,每月如此。 2.年底双薪:是公司对截止当年12月31日为公司服务满一个月者发放的双倍薪酬奖励。 3.工龄津贴:是公司给予连续服务公司员工的奖励,凡截止当年12月31日为公司服务满1年者,可享有对应金额的所领津贴,满两年则享有两倍的所领津贴,以此类推。工龄津贴数为工作年数*津贴金额。
2024-10-25
如果人员在2024年8月退休,但是在2024年9月补发该人员2022、2023年的工资及绩效,这部分的工资及绩效能否纳入该单位9月份的工资总额统计?
如果人员在2024年8月退休,但是在2024年9月补发该人员2022、2023年的工资及绩效,这部分的工资及绩效能否纳入该单位9月份的工资总额统计?
如果人员在2024年8月退休,但是在2024年9月补发该人员2022、2023年的工资及绩效,这部分的工资及绩效能否纳入该单位9月份的工资总额统计?
2024-10-25
集团公司下属分公司员工在另一分公司讲课,如A分公司员工到B分公司讲课,然后B分公司给这个员工讲课费,是否可以列支B分公司职工教育经费 ?
集团公司下属分公司员工在另一分公司讲课,如A分公司员工到B分公司讲课,然后B分公司给这个员工讲课费,是否可以列支B分公司职工教育经费 ?
集团公司下属分公司员工在另一分公司讲课,如A分公司员工到B分公司讲课,然后B分公司给这个员工讲课费,是否可以列支B分公司职工教育经费 ?
2024-10-17
民办高等院校(民办非企业)发放的课时费属于工资总额范畴之内吗?
民办高等院校(民办非企业)发放的课时费属于工资总额范畴之内吗?
民办高等院校(民办非企业)发放的课时费属于工资总额范畴之内吗?
2024-10-15
1.A企业代B企业发放职工在B企业任职期间未发放的工资(绩效),由B企业转账至A企业,A企业发给职工本人,工资总额应计入哪家企业? 2.A企业外派职工至B企业,B企业将工资转账至A企业,A企业代发给职工本人,工资总额应计入哪家企业?
1.A企业代B企业发放职工在B企业任职期间未发放的工资(绩效),由B企业转账至A企业,A企业发给职工本人,工资总额应计入哪家企业? 2.A企业外派职工至B企业,B企业将工资转账至A企业,A企业代发给职工本人,工资总额应计入哪家企业?
1.A企业代B企业发放职工在B企业任职期间未发放的工资(绩效),由B企业转账至A企业,A企业发给职工本人,工资总额应计入哪家企业? 2.A企业外派职工至B企业,B企业将工资转账至A企业,A企业代发给职工本人,工资总额应计入哪家企业?
2024-10-09
1、国家规定的有毒有害岗位津贴、高温补贴等,是属于津补贴还是属于工资总额外的“劳动保护的各项支出”? 2、公司如果给予通讯/网络补贴,但是手机/电脑由员工自己购买,是属于津补贴范围还是属于工资总额外的“对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用”?
1、国家规定的有毒有害岗位津贴、高温补贴等,是属于津补贴还是属于工资总额外的“劳动保护的各项支出”? 2、公司如果给予通讯/网络补贴,但是手机/电脑由员工自己购买,是属于津补贴范围还是属于工资总额外的“对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用”?
1、国家规定的有毒有害岗位津贴、高温补贴等,是属于津补贴还是属于工资总额外的“劳动保护的各项支出”? 2、公司如果给予通讯/网络补贴,但是手机/电脑由员工自己购买,是属于津补贴范围还是属于工资总额外的“对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用”?
2024-10-09
党中央、国务院《关于深化中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见》企业负责人年度工资性薪酬与国家统计局《关于工资总额组成的规定》(1990年国家统计局令,第1号)的工资总额是一个概念吗?《关于国家统计局所监管企业2023年度负责人薪酬情况的通告》中的社会保险、企业年金、补充医疗保险及住房公积金的单位缴纳(存)部分,是计入年度薪酬吗?
党中央、国务院《关于深化中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见》企业负责人年度工资性薪酬与国家统计局《关于工资总额组成的规定》(1990年国家统计局令,第1号)的工资总额是一个概念吗?《关于国家统计局所监管企业2023年度负责人薪酬情况的通告》中的社会保险、企业年金、补充医疗保险及住房公积金的单位缴纳(存)部分,是计入年度薪酬吗?
党中央、国务院《关于深化中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见》企业负责人年度工资性薪酬与国家统计局《关于工资总额组成的规定》(1990年国家统计局令,第1号)的工资总额是一个概念吗?《关于国家统计局所监管企业2023年度负责人薪酬情况的通告》中的社会保险、企业年金、补充医疗保险及住房公积金的单位缴纳(存)部分,是计入年度薪酬吗?
2024-09-09
雇员股权激励是激励和留住核心人才的长期激励形式,是以某种方式授予企业的高层管理人员和技术骨干、使他们能够分享企业成长所带来的好处的一种新型制度安排,但国家统计制度尚未对雇员股权激励是否应纳入应付职工薪酬作出详细的规定。 公司向员工提供的股权激励建立在劳动者和用人单位存在劳动关系基础上,不仅与劳动者履行劳动合同的效果(如绩效)等因素有关,也体现劳动对价性及人身从属性,劳动者据此获得的股权激励涉及的财产性收益应属于劳动报酬。建议国家统计局出台明确的填报口径,确保应付职工薪酬数据统计口径在全国范围内的一致性和可比性。
雇员股权激励是激励和留住核心人才的长期激励形式,是以某种方式授予企业的高层管理人员和技术骨干、使他们能够分享企业成长所带来的好处的一种新型制度安排,但国家统计制度尚未对雇员股权激励是否应纳入应付职工薪酬作出详细的规定。 公司向员工提供的股权激励建立在劳动者和用人单位存在劳动关系基础上,不仅与劳动者履行劳动合同的效果(如绩效)等因素有关,也体现劳动对价性及人身从属性,劳动者据此获得的股权激励涉及的财产性收益应属于劳动报酬。建议国家统计局出台明确的填报口径,确保应付职工薪酬数据统计口径在全国范围内的一致性和可比性。
雇员股权激励是激励和留住核心人才的长期激励形式,是以某种方式授予企业的高层管理人员和技术骨干、使他们能够分享企业成长所带来的好处的一种新型制度安排,但国家统计制度尚未对雇员股权激励是否应纳入应付职工薪酬作出详细的规定。 公司向员工提供的股权激励建立在劳动者和用人单位存在劳动关系基础上,不仅与劳动者履行劳动合同的效果(如绩效)等因素有关,也体现劳动对价性及人身从属性,劳动者据此获得的股权激励涉及的财产性收益应属于劳动报酬。建议国家统计局出台明确的填报口径,确保应付职工薪酬数据统计口径在全国范围内的一致性和可比性。
2024-08-30
1.中央、省、市文件中明确规定企业负责人薪酬结构由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分+福利性待遇(企业年金、补充医疗保险和住房公积金等福利性待遇纳入薪酬体系统筹管理),是否说明五险一金单位和个人缴纳部分均属于国企负责人工资性收入?国家统计局1990年1月颁发《关于工资总额组成的规定》文件是否仍然有效? 2.国家统计局在历年对所监管企业负责人薪酬信息披露中(如《关于国家统计局所监管企业2023年度负责人薪酬情况的通告》),年度从本公司获得的税前薪酬情况表格中包含三个部分,分别是:应付年薪,社会保险、企业年金、补充医疗保险及住房公积金的单位缴纳(存)部分,其他货币性收入。是否说明,五险一金单位缴纳部分也属于个人工资?
1.中央、省、市文件中明确规定企业负责人薪酬结构由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分+福利性待遇(企业年金、补充医疗保险和住房公积金等福利性待遇纳入薪酬体系统筹管理),是否说明五险一金单位和个人缴纳部分均属于国企负责人工资性收入?国家统计局1990年1月颁发《关于工资总额组成的规定》文件是否仍然有效? 2.国家统计局在历年对所监管企业负责人薪酬信息披露中(如《关于国家统计局所监管企业2023年度负责人薪酬情况的通告》),年度从本公司获得的税前薪酬情况表格中包含三个部分,分别是:应付年薪,社会保险、企业年金、补充医疗保险及住房公积金的单位缴纳(存)部分,其他货币性收入。是否说明,五险一金单位缴纳部分也属于个人工资?
1.中央、省、市文件中明确规定企业负责人薪酬结构由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分+福利性待遇(企业年金、补充医疗保险和住房公积金等福利性待遇纳入薪酬体系统筹管理),是否说明五险一金单位和个人缴纳部分均属于国企负责人工资性收入?国家统计局1990年1月颁发《关于工资总额组成的规定》文件是否仍然有效? 2.国家统计局在历年对所监管企业负责人薪酬信息披露中(如《关于国家统计局所监管企业2023年度负责人薪酬情况的通告》),年度从本公司获得的税前薪酬情况表格中包含三个部分,分别是:应付年薪,社会保险、企业年金、补充医疗保险及住房公积金的单位缴纳(存)部分,其他货币性收入。是否说明,五险一金单位缴纳部分也属于个人工资?
2024-08-28
根据失业保险援企稳岗政策,“稳岗返还资金可用于职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等稳定就业岗位以及降低生产经营成本支出”,当企业将收到的稳岗返还资金用于职工生活补助发放给职工个人、或者用于抵扣职工社会保险个人部分时,是否需要计入工资总额?
根据失业保险援企稳岗政策,“稳岗返还资金可用于职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等稳定就业岗位以及降低生产经营成本支出”,当企业将收到的稳岗返还资金用于职工生活补助发放给职工个人、或者用于抵扣职工社会保险个人部分时,是否需要计入工资总额?
根据失业保险援企稳岗政策,“稳岗返还资金可用于职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等稳定就业岗位以及降低生产经营成本支出”,当企业将收到的稳岗返还资金用于职工生活补助发放给职工个人、或者用于抵扣职工社会保险个人部分时,是否需要计入工资总额?
2024-08-24
1.由国外公司派遣到境内公司长期办公的外籍员工,每月有部分工资由境外发放,但该笔收入会由境内公司代扣代缴所得税,该笔收入是否纳入工资总额? 2.由境内派遣到境外公司长期办公的中国员工,每月有部分工资由境外发放,但该笔收入会由境内公司代扣代缴所得税,该笔收入是否纳入工资总额?
1.由国外公司派遣到境内公司长期办公的外籍员工,每月有部分工资由境外发放,但该笔收入会由境内公司代扣代缴所得税,该笔收入是否纳入工资总额? 2.由境内派遣到境外公司长期办公的中国员工,每月有部分工资由境外发放,但该笔收入会由境内公司代扣代缴所得税,该笔收入是否纳入工资总额?
1.由国外公司派遣到境内公司长期办公的外籍员工,每月有部分工资由境外发放,但该笔收入会由境内公司代扣代缴所得税,该笔收入是否纳入工资总额? 2.由境内派遣到境外公司长期办公的中国员工,每月有部分工资由境外发放,但该笔收入会由境内公司代扣代缴所得税,该笔收入是否纳入工资总额?
2024-08-21
企业的工资总额是否包含七一表彰奖励,按党组织经费的管理办法,该奖励可以从党组织经费中列支,那么还需要统计到本企业的工资总额中吗?
企业的工资总额是否包含七一表彰奖励,按党组织经费的管理办法,该奖励可以从党组织经费中列支,那么还需要统计到本企业的工资总额中吗?
企业的工资总额是否包含七一表彰奖励,按党组织经费的管理办法,该奖励可以从党组织经费中列支,那么还需要统计到本企业的工资总额中吗?
2024-08-02
公司从2022年将取暖补贴、防暑降温费、女工卫生费、医疗卫生费、独生子女费等现金福利从工资总额中剔除,依据是1990年国家关于工资总额的规定以及解释,但是近期看到其他留言答复取暖补贴已经属于货币化发放的工资总额组成部分中的津贴和补贴,请问是否有可以查到的公开材料明确以上福利是否应计入工资总额,时间节点应该从何时算起?
公司从2022年将取暖补贴、防暑降温费、女工卫生费、医疗卫生费、独生子女费等现金福利从工资总额中剔除,依据是1990年国家关于工资总额的规定以及解释,但是近期看到其他留言答复取暖补贴已经属于货币化发放的工资总额组成部分中的津贴和补贴,请问是否有可以查到的公开材料明确以上福利是否应计入工资总额,时间节点应该从何时算起?
公司从2022年将取暖补贴、防暑降温费、女工卫生费、医疗卫生费、独生子女费等现金福利从工资总额中剔除,依据是1990年国家关于工资总额的规定以及解释,但是近期看到其他留言答复取暖补贴已经属于货币化发放的工资总额组成部分中的津贴和补贴,请问是否有可以查到的公开材料明确以上福利是否应计入工资总额,时间节点应该从何时算起?
2024-07-29
以职工统一报销形式发放的通讯补贴是否应当计入工资总额?
以职工统一报销形式发放的通讯补贴是否应当计入工资总额?
以职工统一报销形式发放的通讯补贴是否应当计入工资总额?
2024-07-27
国企职工外派到社区从事一个月的秸秆禁烧专项活动,该活动由街道组织,但外派期间职工周末和节假日工作产生的加班费用由该国企自行承担,这次职工外派工作产生的加班费能否计入该企业职工月平均工资的统计口径内?
国企职工外派到社区从事一个月的秸秆禁烧专项活动,该活动由街道组织,但外派期间职工周末和节假日工作产生的加班费用由该国企自行承担,这次职工外派工作产生的加班费能否计入该企业职工月平均工资的统计口径内?
国企职工外派到社区从事一个月的秸秆禁烧专项活动,该活动由街道组织,但外派期间职工周末和节假日工作产生的加班费用由该国企自行承担,这次职工外派工作产生的加班费能否计入该企业职工月平均工资的统计口径内?
2024-07-27
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