咨询公开 - 国家统计局

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提交时间	2026-05-07
咨询内容	咨询计算离职前12个月平均工资（经济补偿基数）时剔除生育津贴一事： 1.依据《关于工资总额组成的规定》（国家统计局令第1号）及贵局历年公开答复，女职工产假期间领取的生育津贴（社保发放/单位代发）本质为产假工资，应计入工资总额。请问：该生育津贴是否计入离职前12个月平均工资（经济补偿基数）？ 2.公司主张“生育津贴是社保待遇，不属于工资，计算平均工资时应剔除”，此做法是否符合国家统计规定与劳动工资口径？是否属于违规压低平均工资基数？ 3.贵局网站咨询答复明确：“生育津贴应计入工资总额统计” 。该答复是否为正式权威口径，可作为劳动仲裁、投诉的依据？
答复内容	首先，《劳动工资统计报表制度》是依据《中华人民共和国统计法》设立的法定统计调查制度，具有法律效力，但该制度本身不属于法律、行政法规或者规章。其次，劳动工资统计是针对法人单位开展的统计调查，根据《劳动工资统计报表制度》，在统计口径上，女职工在产假期间领取的生育津贴其本质为该员工的产假工资，应计入工资总额统计。最后，关于离职补偿基数的计算规则，请咨询相关业务主管单位。
答复单位	国家统计局人口和就业统计司
答复时间	2026-05-18
办理状态	已办结