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提交时间	2026-02-24
咨询内容	员工未休年休假是因为用人单位太忙未安排年休假，这期间是劳动者在应休未休的时间继续提供劳动，一是符合国家法律、法规和政策规定的法定假期，二是按照《职工带薪年休假条例》其中100%是正常工资，既然100%作为工资，职工与单位解除或终止劳动合同时，又怎么不能以劳动报酬计？《人力资源社会保障部对十三届全国人大一次会议第3825号建议的答复》（人社建字〔2018〕62号）明确：“未休年休假工资报酬属于劳动报酬，适用特殊申请仲裁时效规定，即自劳动关系终止之日起算。”最高法也明确是法定权利，未休年休假工资在职期间按照补贴计，属于工资总额组成中的“津贴和补贴”项。离职时，按照职工的经济补偿，不属于劳动报酬范围，在职期间在应休未休的时间提供劳动，离职算经济补偿，前后矛盾，为什么不能以劳动报酬计?
答复内容	1.我局劳动工资统计的调查对象为法人单位，工资总额指的是法人单位支付给本单位从业人员的全部劳动报酬，包括工资、奖金、津贴和补贴、其他工资。未休假补贴属于补贴性质的劳动报酬，应计入工资总额。 2.作为法人单位本身来讲，工资总额仅统计在本单位工作的从业人员的劳动报酬，离职人员不再计入本单位从业人员范围，其离职补偿金相应也不计入本单位的工资总额中。 3.关于离职补偿金的具体发放要求及计算规则，按照《劳动合同法》的相关规定执行。
答复单位	国家统计局人口和就业统计司
答复时间	2026-03-09
办理状态	已办结