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国库集中支付凭证是财政统发工资的机关事业单位从业人员工资总额统计的凭证依据。国库集中支付凭证右下角的时间是指国库将钱款打到代发工资银行的时间，并不是代发工资的银行将工资打到员工银行卡上的时间。一般情况下，以上两个时间不会存在跨月的情况，但极个别情况下，由于银行操作流程问题，可能会出现跨月的情况。如果以上两个时间出现跨月的情况，是以国库将钱打到代发银行的时间为准，还是以员工银行卡上收到工资的时间为准？国库集中支付凭证是财政统发工资的机关事业单位从业人员工资总额统计的凭证依据。国库集中支付凭证右下角的时间是指国库将钱款打到代发工资银行的时间，并不是代发工资的银行将工资打到员工银行卡上的时间。一般情况下，以上两个时间不会存在跨月的情况，但极个别情况下，由于银行操作流程问题，可能会出现跨月的情况。如果以上两个时间出现跨月的情况，是以国库将钱打到代发银行的时间为准，还是以员工银行卡上收到工资的时间为准？国库集中支付凭证是财政统发工资的机关事业单位从业人员工资总额统计的凭证依据。国库集中支付凭证右下角的时间是指国库将钱款打到代发工资银行的时间，并不是代发工资的银行将工资打到员工银行卡上的时间。一般情况下，以上两个时间不会存在跨月的情况，但极个别情况下，由于银行操作流程问题，可能会出现跨月的情况。如果以上两个时间出现跨月的情况，是以国库将钱打到代发银行的时间为准，还是以员工银行卡上收到工资的时间为准？ 2025-01-14
1.我校到其他学校轮岗（人事关系仍在我校）的老师，对方单位把监考费转到我校账户上，由我校代发的考务费是否需要计算到正常工资？　　2.关于学校交流轮岗问题：人事关系仍在A学校的老师,A学校发放工资等，在轮岗期间（一个学期或者一个学年）在B学校任教，B学校发放课后托管报酬。B学校一个学期发放一次课后托管报酬。有些学校是通过第三方发放劳务费，有些学校是直接支付给个人。对于B学校，这部分交流轮岗老师是否需要纳入统计（期末人数、平均人数、工资总额）？ 1.我校到其他学校轮岗（人事关系仍在我校）的老师，对方单位把监考费转到我校账户上，由我校代发的考务费是否需要计算到正常工资？　　2.关于学校交流轮岗问题：人事关系仍在A学校的老师,A学校发放工资等，在轮岗期间（一个学期或者一个学年）在B学校任教，B学校发放课后托管报酬。B学校一个学期发放一次课后托管报酬。有些学校是通过第三方发放劳务费，有些学校是直接支付给个人。对于B学校，这部分交流轮岗老师是否需要纳入统计（期末人数、平均人数、工资总额）？ 1.我校到其他学校轮岗（人事关系仍在我校）的老师，对方单位把监考费转到我校账户上，由我校代发的考务费是否需要计算到正常工资？　　2.关于学校交流轮岗问题：人事关系仍在A学校的老师,A学校发放工资等，在轮岗期间（一个学期或者一个学年）在B学校任教，B学校发放课后托管报酬。B学校一个学期发放一次课后托管报酬。有些学校是通过第三方发放劳务费，有些学校是直接支付给个人。对于B学校，这部分交流轮岗老师是否需要纳入统计（期末人数、平均人数、工资总额）？ 2025-01-08
单位与个人签订的是《临时用工协议》，工资出的是劳务费科目，这部分人算从业人员吗？工资是否需要纳入从业人员及工资总额表内从业人员工资总额计算？单位与个人签订的是《临时用工协议》，工资出的是劳务费科目，这部分人算从业人员吗？工资是否需要纳入从业人员及工资总额表内从业人员工资总额计算？单位与个人签订的是《临时用工协议》，工资出的是劳务费科目，这部分人算从业人员吗？工资是否需要纳入从业人员及工资总额表内从业人员工资总额计算？ 2025-01-08
省有关机构建立人才培养专项计划，给予企业入选人员资助资金，开支范围其中一项明确用于科研绩效、工作奖励，要求单位财务单独建账核算，不得以任何理由和方式截留、侵占或挪用。因此公司按上述要求，直接从资助资金中拿出一部分对入选人才的职工发放奖励，该奖励是否应纳入工资总额？省有关机构建立人才培养专项计划，给予企业入选人员资助资金，开支范围其中一项明确用于科研绩效、工作奖励，要求单位财务单独建账核算，不得以任何理由和方式截留、侵占或挪用。因此公司按上述要求，直接从资助资金中拿出一部分对入选人才的职工发放奖励，该奖励是否应纳入工资总额？省有关机构建立人才培养专项计划，给予企业入选人员资助资金，开支范围其中一项明确用于科研绩效、工作奖励，要求单位财务单独建账核算，不得以任何理由和方式截留、侵占或挪用。因此公司按上述要求，直接从资助资金中拿出一部分对入选人才的职工发放奖励，该奖励是否应纳入工资总额？ 2025-01-07
单位内有人员2024年5月底被纪委带走，1-5月正常发放工资，6月份停止工资待遇，6-9月只从统发基本工资中发放生活费，10月份正式开除，停发生活费。1.5月份从业人员期末人数和平均人数、6-9月的从业人员期末人数和平均人数是否计算此人？2.此人5月份的工资统计以及6-9月基本生活费是否计算到工资总额？单位内有人员2024年5月底被纪委带走，1-5月正常发放工资，6月份停止工资待遇，6-9月只从统发基本工资中发放生活费，10月份正式开除，停发生活费。1.5月份从业人员期末人数和平均人数、6-9月的从业人员期末人数和平均人数是否计算此人？2.此人5月份的工资统计以及6-9月基本生活费是否计算到工资总额？单位内有人员2024年5月底被纪委带走，1-5月正常发放工资，6月份停止工资待遇，6-9月只从统发基本工资中发放生活费，10月份正式开除，停发生活费。1.5月份从业人员期末人数和平均人数、6-9月的从业人员期末人数和平均人数是否计算此人？2.此人5月份的工资统计以及6-9月基本生活费是否计算到工资总额？ 2025-01-07
部分行政、事业单位大部分有病休超半年或者一年以上的公务员或者事业编制的人员，该单位财务和人事部门不确认该病休人员以后是否能回归岗位。病休人员生病期间会扣除一部分的绩效或者奖金，但工资还是按月发放。对于上述情况，是否统计？统计或者不统计的标准分别是什么？部分行政、事业单位大部分有病休超半年或者一年以上的公务员或者事业编制的人员，该单位财务和人事部门不确认该病休人员以后是否能回归岗位。病休人员生病期间会扣除一部分的绩效或者奖金，但工资还是按月发放。对于上述情况，是否统计？统计或者不统计的标准分别是什么？部分行政、事业单位大部分有病休超半年或者一年以上的公务员或者事业编制的人员，该单位财务和人事部门不确认该病休人员以后是否能回归岗位。病休人员生病期间会扣除一部分的绩效或者奖金，但工资还是按月发放。对于上述情况，是否统计？统计或者不统计的标准分别是什么？ 2025-01-07
县共产主义青年团存在作为“大学生志愿服务乡村振兴计划”项目办，与大学生签订服务协议，介绍大学生到街道办事处服务的情况，县共产主义青年团每月发放二千左右补贴。大学生志愿者是否属于单位从业人员？是统计在县共产主义青年团，还是街道办？县共产主义青年团存在作为“大学生志愿服务乡村振兴计划”项目办，与大学生签订服务协议，介绍大学生到街道办事处服务的情况，县共产主义青年团每月发放二千左右补贴。大学生志愿者是否属于单位从业人员？是统计在县共产主义青年团，还是街道办？县共产主义青年团存在作为“大学生志愿服务乡村振兴计划”项目办，与大学生签订服务协议，介绍大学生到街道办事处服务的情况，县共产主义青年团每月发放二千左右补贴。大学生志愿者是否属于单位从业人员？是统计在县共产主义青年团，还是街道办？ 2025-01-07
目前部分城市的男职工可以向当地社保基金申请领取陪产假或护理假期间的津贴，这个津贴以及期间公司向男职工正常支付的工资分别是否属于工资总额的范围？目前部分城市的男职工可以向当地社保基金申请领取陪产假或护理假期间的津贴，这个津贴以及期间公司向男职工正常支付的工资分别是否属于工资总额的范围？目前部分城市的男职工可以向当地社保基金申请领取陪产假或护理假期间的津贴，这个津贴以及期间公司向男职工正常支付的工资分别是否属于工资总额的范围？ 2024-12-29
学校的保洁和保安都是采用劳务外包用工，但是学校每个月会发放100元左右的全勤奖，或者一个学期额外发放加班费四五百元，这笔钱学校是否要统计？如果统计，有些月份工资总额不足一千元如何处理？学校的保洁和保安都是采用劳务外包用工，但是学校每个月会发放100元左右的全勤奖，或者一个学期额外发放加班费四五百元，这笔钱学校是否要统计？如果统计，有些月份工资总额不足一千元如何处理？学校的保洁和保安都是采用劳务外包用工，但是学校每个月会发放100元左右的全勤奖，或者一个学期额外发放加班费四五百元，这笔钱学校是否要统计？如果统计，有些月份工资总额不足一千元如何处理？ 2024-12-23
《新中国60年统计资料汇编》中的职工平均实际工资指数指什么？是指国家统计局公布的“城镇单位就业人员平均实际工资指数”还是“城镇单位在岗职工平均实际工资指数”？《新中国60年统计资料汇编》中的职工平均实际工资指数指什么？是指国家统计局公布的“城镇单位就业人员平均实际工资指数”还是“城镇单位在岗职工平均实际工资指数”？《新中国60年统计资料汇编》中的职工平均实际工资指数指什么？是指国家统计局公布的“城镇单位就业人员平均实际工资指数”还是“城镇单位在岗职工平均实际工资指数”？ 2024-12-23
《中国劳动统计年鉴》中城镇单位分行业从业人员和工资总额中的制造业细分行业只有2001年以后的吗？之前年份中制造业没有细分。《中国劳动统计年鉴》中城镇单位分行业从业人员和工资总额中的制造业细分行业只有2001年以后的吗？之前年份中制造业没有细分。《中国劳动统计年鉴》中城镇单位分行业从业人员和工资总额中的制造业细分行业只有2001年以后的吗？之前年份中制造业没有细分。 2024-12-13
1.学校各校长的绩效工资由教育局发放，基本工资由各学校发放，校长的绩效工资由学校还是由教育局统计？如果由各学校统计，工资发放凭证在教育局，且银行回单只有一笔总数。　　2.某部门涉及下沉人员，下沉人员的编制在该部门，下沉人员的工资奖金由镇街道发放，但如果部门被评为先进部门，那在编在职人员会有一笔奖金，下沉人员也有，平时下沉人员的工资奖金由镇街道统计，下沉人员的这笔部门先进奖是否要统计？如果要统计，由谁统计？下沉人员涉及多个镇街道，部门的凭证是做在一起的，银行回单也只有一笔总数，核查时怎么证明数据是正确的？　　3.去年退休的人员，今年2月份发放了年终一次性奖金和应休未休年休假补贴，今年的报表中是否要统计该退休人员的这笔钱？　　4.机关事业单位发当月工资，如果当月没有新入职人员，工资单上的人数是否就是平均人数？ 1.学校各校长的绩效工资由教育局发放，基本工资由各学校发放，校长的绩效工资由学校还是由教育局统计？如果由各学校统计，工资发放凭证在教育局，且银行回单只有一笔总数。　　2.某部门涉及下沉人员，下沉人员的编制在该部门，下沉人员的工资奖金由镇街道发放，但如果部门被评为先进部门，那在编在职人员会有一笔奖金，下沉人员也有，平时下沉人员的工资奖金由镇街道统计，下沉人员的这笔部门先进奖是否要统计？如果要统计，由谁统计？下沉人员涉及多个镇街道，部门的凭证是做在一起的，银行回单也只有一笔总数，核查时怎么证明数据是正确的？　　3.去年退休的人员，今年2月份发放了年终一次性奖金和应休未休年休假补贴，今年的报表中是否要统计该退休人员的这笔钱？　　4.机关事业单位发当月工资，如果当月没有新入职人员，工资单上的人数是否就是平均人数？ 1.学校各校长的绩效工资由教育局发放，基本工资由各学校发放，校长的绩效工资由学校还是由教育局统计？如果由各学校统计，工资发放凭证在教育局，且银行回单只有一笔总数。　　2.某部门涉及下沉人员，下沉人员的编制在该部门，下沉人员的工资奖金由镇街道发放，但如果部门被评为先进部门，那在编在职人员会有一笔奖金，下沉人员也有，平时下沉人员的工资奖金由镇街道统计，下沉人员的这笔部门先进奖是否要统计？如果要统计，由谁统计？下沉人员涉及多个镇街道，部门的凭证是做在一起的，银行回单也只有一笔总数，核查时怎么证明数据是正确的？　　3.去年退休的人员，今年2月份发放了年终一次性奖金和应休未休年休假补贴，今年的报表中是否要统计该退休人员的这笔钱？　　4.机关事业单位发当月工资，如果当月没有新入职人员，工资单上的人数是否就是平均人数？ 2024-12-11
外勤津贴、年底双薪、工龄津贴是否纳入工资总额范围内？　　1.公司的外勤津贴：是考虑业务部门员工开展市外外勤工作时，较往常衣食住行成本有所增加，与亲友相聚时间减少而发放给员工的现金津贴。外勤津贴总额（元）=外勤天数（天）×外勤标准金额（元/天）　　此津贴属于福利货币化津贴，非出差时专款专用或实报实销的差旅相关支出。其只按出差天数乘对应外勤标准金额计算，若无出差天数则无津贴，每月按照员工出差天数计算对应外勤津贴总额，由于统计周期问题不与工资同时发放，但会在下个月定期单独发放，每月如此。　　2.年底双薪：是公司对截止当年12月31日为公司服务满一个月者发放的双倍薪酬奖励。　　3.工龄津贴：是公司给予连续服务公司员工的奖励，凡截止当年12月31日为公司服务满1年者，可享有对应金额的所领津贴，满两年则享有两倍的所领津贴，以此类推。工龄津贴数为工作年数*津贴金额。外勤津贴、年底双薪、工龄津贴是否纳入工资总额范围内？　　1.公司的外勤津贴：是考虑业务部门员工开展市外外勤工作时，较往常衣食住行成本有所增加，与亲友相聚时间减少而发放给员工的现金津贴。外勤津贴总额（元）=外勤天数（天）×外勤标准金额（元/天）　　此津贴属于福利货币化津贴，非出差时专款专用或实报实销的差旅相关支出。其只按出差天数乘对应外勤标准金额计算，若无出差天数则无津贴，每月按照员工出差天数计算对应外勤津贴总额，由于统计周期问题不与工资同时发放，但会在下个月定期单独发放，每月如此。　　2.年底双薪：是公司对截止当年12月31日为公司服务满一个月者发放的双倍薪酬奖励。　　3.工龄津贴：是公司给予连续服务公司员工的奖励，凡截止当年12月31日为公司服务满1年者，可享有对应金额的所领津贴，满两年则享有两倍的所领津贴，以此类推。工龄津贴数为工作年数*津贴金额。外勤津贴、年底双薪、工龄津贴是否纳入工资总额范围内？　　1.公司的外勤津贴：是考虑业务部门员工开展市外外勤工作时，较往常衣食住行成本有所增加，与亲友相聚时间减少而发放给员工的现金津贴。外勤津贴总额（元）=外勤天数（天）×外勤标准金额（元/天）　　此津贴属于福利货币化津贴，非出差时专款专用或实报实销的差旅相关支出。其只按出差天数乘对应外勤标准金额计算，若无出差天数则无津贴，每月按照员工出差天数计算对应外勤津贴总额，由于统计周期问题不与工资同时发放，但会在下个月定期单独发放，每月如此。　　2.年底双薪：是公司对截止当年12月31日为公司服务满一个月者发放的双倍薪酬奖励。　　3.工龄津贴：是公司给予连续服务公司员工的奖励，凡截止当年12月31日为公司服务满1年者，可享有对应金额的所领津贴，满两年则享有两倍的所领津贴，以此类推。工龄津贴数为工作年数*津贴金额。 2024-10-25
如果人员在2024年8月退休，但是在2024年9月补发该人员2022、2023年的工资及绩效，这部分的工资及绩效能否纳入该单位9月份的工资总额统计？如果人员在2024年8月退休，但是在2024年9月补发该人员2022、2023年的工资及绩效，这部分的工资及绩效能否纳入该单位9月份的工资总额统计？如果人员在2024年8月退休，但是在2024年9月补发该人员2022、2023年的工资及绩效，这部分的工资及绩效能否纳入该单位9月份的工资总额统计？ 2024-10-25
集团公司下属分公司员工在另一分公司讲课，如A分公司员工到B分公司讲课，然后B分公司给这个员工讲课费，是否可以列支B分公司职工教育经费？集团公司下属分公司员工在另一分公司讲课，如A分公司员工到B分公司讲课，然后B分公司给这个员工讲课费，是否可以列支B分公司职工教育经费？集团公司下属分公司员工在另一分公司讲课，如A分公司员工到B分公司讲课，然后B分公司给这个员工讲课费，是否可以列支B分公司职工教育经费？ 2024-10-17

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