咨询公开 - 国家统计局

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提交时间	2024-07-26
咨询内容	一名参保员工曾在2022年11月到2023年4月份休产假，根据国家生育补贴相关规定，员工于2022年底收到一笔生育补贴，又于2023年初收到一笔生育补贴（两笔补贴皆免税）。2024年本单位为该名员工核算住房公积金基数，请问：1.根据《关于工资总额组成的规定》（1990年国家统计局令，第1号）规定，这两笔生育补贴是否应计入工资总额；该工资总额是否应用于住房公积金的“月平均工资”？2.若上一问题答案为“应当计入”，则由于该员工的生育补贴在2022年底、2023年初分两次发放；那么计算工资总额时应当将两笔都计入，还是只计入2023年初发放的部分，或是有其他相关计入办法？3.生育费用是否应当计入工资总额？
答复内容	根据《劳动工资统计报表制度》，1.处在产假期间的女职工仍应作为本单位从业人员统计，其休假期间领取的生育补贴（津贴）其本质为该员工的产假工资，应计入工资总额统计。2.工资按照实际发放时间统计，年度工资发放在哪年就计入当年的工资总额中。3.实报实销的生育费用其性质不是员工的劳动报酬，属于单位为员工提供的福利保障方面的支出，不应计入工资总额统计。4.关于住房公积金有关问题，请咨询相关管理部门。
答复单位	国家统计局人口和就业统计司
答复时间	2024-08-15
办理状态	已办结